dos Santos, Isabel (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA APARAT DENGAN MOVITASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PNDS KAB. LIQUIÇA TIMOR-LESTE. Masters thesis, UPN "VETERAN" JATIM.
|
Text (Cover)
Cover Isabel.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
BAB 1_Tesis S2_Isabel.pdf Download (174kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
BAB 2_Tesis S2_Isabel.pdf Restricted to Repository staff only until 8 June 2029. Download (373kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB 3_Tesis S2_Isabel.pdf Restricted to Repository staff only until 8 June 2029. Download (282kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB 4_Tesis S2_Isabel.pdf Restricted to Repository staff only until 8 June 2029. Download (1MB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB 5_Tesis S2_Isabel.pdf Download (149kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka_Tesis S2_Isabel.pdf Download (164kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
Lampiran_Tesis S2_Isabel.pdf Restricted to Repository staff only until 8 June 2029. Download (418kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja aparat dalam implementasi Programa Nasional Dezenvolvimentu Suku (PNDS) di Kabupaten Liquiça, Timor-Leste, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya keterlambatan pelaksanaan proyek PNDS, yang mengindikasikan belum optimalnya kinerja aparat di tingkat lokal serta perlunya kajian empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian mencakup seluruh aparat PNDS Kabupaten Liquiça yang berjumlah 42 orang, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi memiliki pengaruh positif, namun tidak signifikan secara statistik terhadap kinerja aparat PNDS. Selain itu, motivasi kerja tidak terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja, maupun antara kompetensi dan kinerja aparat. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja secara konseptual merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja, namun dalam konteks implementasi PNDS di Kabupaten Liquiça, pengaruh variabel-variabel tersebut belum mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja aparat. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh faktor-faktor kontekstual, seperti keterbatasan dukungan sistem organisasi, koordinasi yang belum optimal, serta kompleksitas pelaksanaan program di tingkat lokal yang memengaruhi efektivitas peran budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja. Dengan demikian, peningkatan kinerja aparat PNDS tidak hanya bergantung pada penguatan aspek internal individu dan organisasi, tetapi juga memerlukan dukungan sistem kelembagaan dan lingkungan kerja yang lebih kondusif. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Aparat, PNDS, Timor-Leste.
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Subjects: | S Agriculture > SB Plant culture S Agriculture > SB Plant culture > SB599-990.5 Pests and Diseases |
||||||||||||
| Depositing User: | Teguuh Imanto | ||||||||||||
| Date Deposited: | 09 Jun 2026 08:23 | ||||||||||||
| Last Modified: | 09 Jun 2026 08:23 | ||||||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/53796 |
Actions (login required)
 |
View Item |