Putra, Oktavian Eka (2026) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN BOJONEGORO. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
BAB I.pdf Download (152kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 25 May 2029. Download (541kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 25 May 2029. Download (582kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only until 25 May 2029. Download (646kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (433kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 2029. Download (882kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Bojonegoro. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif melalui analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian berjumlah 38 yaitu seluruh karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data diolah secara statistik menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Versi 31. Berdasarkan analisis regresi linear berganda, hasil uji statistik menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 9,567 > F tabel 2,85. Secara parsial, kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,128, 2,432 dan 2,777 > nilai t tabel 2,0243. Dengan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan yang optimal. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | Oktavian Eka Putra | ||||||||
| Date Deposited: | 25 May 2026 06:35 | ||||||||
| Last Modified: | 25 May 2026 06:35 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/52424 |
Actions (login required)
 |
View Item |