PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP SUSTAINABILITY UNIVERSITY DENGAN MEDIASI GREEN LEADERSHIP DAN MODERASI GREEN ORGANIZATIONAL CULTURE

Ramadan, Putri Wulan (2026) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP SUSTAINABILITY UNIVERSITY DENGAN MEDIASI GREEN LEADERSHIP DAN MODERASI GREEN ORGANIZATIONAL CULTURE. Masters thesis, UPN "Veteran" Jawa Timur.

Preview	Text (COVER) COVER_24061020014.pdf Download (801kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 24061020014_BAB I.pdf Download (390kB) | Preview
	Text (BAB II) 24061020014_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 20 May 2029. Download (491kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 24061020014_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 20 May 2029. Download (453kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 24061020014_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only until 20 May 2029. Download (566kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB V) 24061020014_BAB V.pdf Download (327kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 24061020014_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (440kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) 24061020014_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 20 May 2029. Download (701kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Urgensi lembaga pendidikan membawa tanggung jawab utama dalam konsep keberlanjutan, tuntutan sebagai konsumen energi membawa kewajiban pengelolaan sumber daya manusia mampu berorientasi pada lingkungan atau dikenal sebagai Green Human Resource management (GHRM). Penelitian ini memiliki tujuan atas analisis pengaruh GHRM terhadap Sustainability University (SU), melalui pembaruan analisis mediasi dan moderasi oleh Green Leadership (GL) dan Green Organizational Culture (GOC) dalam lingkup UPN “Veteran” Jawa Timur. Penelitian ini berdasar pada metode kuantitatif pada desain explanatory research. Pengumpulan data melalui kuesioner dari 259 dosen UPN “Veteran” Jawa Timur dan dilanjut pada analisis data menggunakan metode Partial Least Square Equation Modelling (PLS-SEM) guna menguji korelasi antar variabel penelitian. Hasil penelitian diinterpretasikan Green Recruitment and Selection memiliki kontribusi positif secara langsung terhadap Sustainability University. Kemudian Green Performance and Evaluation tidak memiliki kontribusi secara langsung pada Sustainability University. Dilanjut oleh Green Training and Development memiliki kontribusi positif secara langsung pada Sustainability University. Sedangkan pada analisis Green Leadership tidak memediasi variabel bebas terhadap Sustainability University. Dan untuk analisis mediasi pada Green Organizational Culture memperkuat kontribusi Green Recruitment and Selection pada Sustainability University, sedangkan pada variabel bebas dua lainnya tidak memiiki peran moderasi. Demikian diperlukan penguatan penelitian selanjutnya dalam penguatan peran kepemimpinan secara actual. Kata Kunci : Green Human Resource Management. Green Leadership, Green Organizational Culture, Sustainability University.

Item Type:	Thesis (Masters)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email UNSPECIFIED Yuniningsih, Yuniningsih NIDN0720067001 UNSPECIFIED UNSPECIFIED Rini, Hesti Prima NIP198410132019032010 UNSPECIFIED
Subjects:	H Social Sciences > HC Economics
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Magister Management
Depositing User:	Putri Wulan Ramadan
Date Deposited:	20 May 2026 07:29
Last Modified:	20 May 2026 07:29
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/51975

Actions (login required)

View Item