KESIAPAN ORGANISASI MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI TERHADAP TRANSFORMASI KELEMBAGAAN INSTITUTO DE DEFESA NACIONAL (IDN-TL) MENJADI PERGURUAN TINGGI

Santos, Tonilo da Silva (2026) KESIAPAN ORGANISASI MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI TERHADAP TRANSFORMASI KELEMBAGAAN INSTITUTO DE DEFESA NACIONAL (IDN-TL) MENJADI PERGURUAN TINGGI. Masters thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (Cover) COVER_Tesis_Tonilo_RPL 3.pdf Download (1MB)
	Text (Bab 1) BAB 1_Tesis_Tonilo_RPL 3.pdf Download (214kB)
	Text (Bab 2) BAB 2_Tesis_Tonilo_RPL 3.pdf Restricted to Repository staff only until 27 January 2029. Download (379kB)
	Text (Bab 3) BAB 3_Tesis_Tonilo_RPL 3.pdf Restricted to Repository staff only until 27 January 2029. Download (389kB)
	Text (Bab 4) BAB 4_Tesis_Tonilo_RPL 3.pdf Restricted to Repository staff only until 27 January 2029. Download (604kB)
	Text (Bab 5) BAB 5_Tesis_Tonilo_RPL 3.pdf Download (117kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA_Tesis_Tonilo_RPL 3.pdf Download (155kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN_Tesis_Tonilo_RPL 3.pdf Restricted to Repository staff only until 27 January 2029. Download (871kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komunikasi organisasi terhadap transformasi kelembagaan Instituto de Defesa Nacional (IDN-TL) menjadi Instituto Universitário de Defesa Nacional (IUDN), serta menguji peran kesiapan organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilandasi oleh Change Theory (Kurt Lewin, 1951) yang menekankan pentingnya kesiapan perubahan dalam proses transformasi organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling menggunakan SmartPLS 4. Prosedur analisis meliputi uji outer model, inner model, serta pengujian pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap transformasi kelembagaan IDN-TL, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, kesiapan organisasi tidak terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komunikasi organisasi terhadap transformasi kelembagaan. Temuan ini menunjukkan bahwa proses transformasi IDNTL lebih banyak dipengaruhi oleh pengaruh langsung kepemimpinan dan komunikasi dibandingkan melalui kesiapan organisasi sebagai variabel perantara. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi, Kesiapan Organisasi, Transformasi Kelembagaan.

Item Type:

Thesis (Masters)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIDN/NIDK	Email
Thesis advisor	Yuniningsih, Yuniningsih	NIP197006202021212001	yuniningsih.ma@upnjatim.ac.id
Thesis advisor	Swasti, Ika Korika	NIP196409201989032001	ikaks.ma@upnjatim.ac.id

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory

Divisions:

Faculty of Economic and Business > Magister Management

Depositing User:

Abdul Rusy

Date Deposited:

27 Jan 2026 02:38

Last Modified:

27 Jan 2026 03:23

URI:

https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/49204