Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Surya Sembada Surabaya

Hadi, Tarissa Seshita (2026) Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Surya Sembada Surabaya. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (Cover) 21042010095-Cover.pdf Download (868kB)
	Text (Bab 1) 21042010095-bab1.pdf Download (324kB)
	Text (Bab 2) 21042010095-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 10 January 2029. Download (425kB)
	Text (Bab 3) 21042010095-bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 10 January 2029. Download (383kB)
	Text (Bab 4) 21042010095-bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 10 January 2029. Download (940kB)
	Text (Bab 5) 21042010095-bab5.pdf Download (215kB)
	Text (Daftar Pustaka) 21042010095-daftarpustaka.pdf Download (191kB)
	Text (Lampiran) 21042010095-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 10 January 2029. Download (965kB)

Abstract

Studi ini mengkaji bagaimana Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), disiplin kerja, dan kompensasi berdampak pada kinerja karyawan di PDAM Surya Sembada Surabaya. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 88 karyawan tetap yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan SPSS 31, meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa K3 memiliki pengaruh yang signifikan namun negatif terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa praktik K3 saat ini mungkin belum sepenuhnya mendukung karyawan untuk mencapai hasil terbaik. Di sisi lain, disiplin kerja menunjukkan dampak yang signifikan dan positif, artinya disiplin yang lebih baik menghasilkan penyelesaian tugas dan produktivitas yang lebih baik. Kompensasi juga memiliki pengaruh yang signifikan dan positif serta menjadi faktor paling berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan. Ketiga faktor ini menyumbang 21,4% variasi kinerja karyawan, sementara 78,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak tercakup dalam studi ini. Hasil ini menyoroti perlunya mengoptimalkan program K3, memperkuat kebijakan disiplin, dan meningkatkan sistem kompensasi untuk membantu karyawan mencapai potensi tertinggi mereka. Kata Kunci: Manajemen Personalia, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Samsudin, Acep NIPPPK.197712042025211022 acep.samsudin.adbis@upnjatim.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration
Divisions:	Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration
Depositing User:	Tarissa Seshita Hadi
Date Deposited:	12 Jan 2026 04:37
Last Modified:	12 Jan 2026 05:00
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/48614

Actions (login required)

View Item