PENGARUH KEAHLIAN DEWAN, MASA JABATAN DEWAN, BUDAYA DIVERSITY DEWAN, PENDIDIKAN DEWAN TERHADAP PENGUNGKAPAN CSR DENGAN KEKUASAAN CEO SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Febyanti, Devika (2025) PENGARUH KEAHLIAN DEWAN, MASA JABATAN DEWAN, BUDAYA DIVERSITY DEWAN, PENDIDIKAN DEWAN TERHADAP PENGUNGKAPAN CSR DENGAN KEKUASAAN CEO SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Undergraduate thesis, UPN VETERAN JAWA TIMUR.

	Text (COVER) 20013010161-Cover.pdf Download (2MB)
	Text (BAB 1) 20013010161-Bab 1.pdf Download (337kB)
	Text (BAB 2) 20013010161-Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (748kB)
	Text (BAB 3) 20013010161-Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (643kB)
	Text (BAB 4) 20013010161-Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (736kB)
	Text (BAB 5) 20013010161-Bab 5.pdf Download (217kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 20013010161-DaftarPustaka.pdf Download (451kB)
	Text (LAMPIRAN) 20013010161-Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) tidak terlepas dari perusahaan yang kegiatan produksinya berkaitan langsung dengan Sumber Daya Alam (SDA). Terdapat banyak faktor yang dinilai dapat mempengaruhi pengungkapan CSR, satu diantaranya yakni keahlian dewan, masa jabatan dewan, budaya diversity dewan, pendidikan dewan, dan kekuasaan CEO. Penelitian tertulis berupaya dalam menganalisis dan menjelaskan interaksi antara keahlian dewan, masa jabatan dewan, budaya diversity dewan, pendidikan dewan dengan pengungkapan CSR perusahaan yang dimoderasi kekuasaan CEO. Teknik kuantitatif digunakan dalam menguji serta menganalisis penelitan tertulis menggunakan laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI tahun 2020-2022. Teknik sampling dalam penelitian tertulis yakni purposive sampling dan diperoleh sampel sejumlah 17 perusahaan. Metode Partial Least Square (PLS) diaplikasikan untuk menganalisis data dengan program SmartPLS 3. Hasil analisis penelitian membuktikan keahlian dewan, budaya diversity dewan, pendidikan dewan mampu memberikan pengaruh pengungkapan CSR perusahaan, sedangkan masa jabatan dewan tidak dapat mempengaruhi pengungkapan CSR perusahaan. Selain itu, kekuasaan CEO tidak dapat memoderasi pengaruh keahlian dewan, masa jabatan dewan, budaya diversity dewan, pendidikan dewan pada pengungkapan CSR perusahaan. Kata kunci: Pengungkapan CSR, Keahlian Dewan, Masa Jabatan Dewan, Budaya Diversity Dewan, Pendidikan Dewan, Kekuasaan CEO

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Susilowati, Endah NIDK196403191992032001 UNSPECIFIED Thesis advisor Sukiswo, Wahyu Helmy Dimayanti NIDK20219940922231 UNSPECIFIED
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economic > Departement of Accounting
Depositing User:	Devika Febyanti
Date Deposited:	22 Jul 2025 08:52
Last Modified:	22 Jul 2025 08:53
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/40508

Actions (login required)

View Item