Ariyanto, Mikio Alif Hardi (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PADA PT. BANK BCA SYARIAH JAKARTA TIMUR. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (21042010193,-cover)
21042010193,-cover.pdf Download (1MB) |
|
Text (21042010193,-bab1)
21042010193,-bab1.pdf Download (327kB) |
|
Text (21042010193,-bab2)
21042010193,-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (380kB) |
|
Text (21042010193,-bab3)
21042010193,-bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (374kB) |
|
Text (21042010193)
21042010193,-bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (938kB) |
|
Text (21042010193)
21042010193,-bab5.pdf Restricted to Repository staff only until 23 July 2027. Download (251kB) |
|
Text (21042010193,-daftarpustaka)
21042010193,-daftarpustaka.pdf Download (281kB) |
|
Text (21042010193,-lampiran)
21042010193,-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (716kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dari penelitian ini adalah Kantor pusat PT. Bank BCA Syariah Jakarta Timur. Populasi dari penelitian ini merupakan Karyawan Kantor pusat PT. Bank BCA Syariah Jakarta Timur dengan sampel berjumlah 80 orang. Metode penelitian ini adalah Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dikumpulkan melalui kuisioner dan adi analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan secara simultan gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. lingkungan kerja berpengaruh secara signfikan terhadap kinerja karyawan dimana faktor lingkungan pencahayaan dan fasilitas dapat menunjang kinerja karyawan. Budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan budaya kerja membentuk nilai-nilai, keyakinan, dan perilaku yang menjadi pedoman bersama dalam organisasi Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam menyusun strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | MIKIO ALIF HARDI ARIYANTO | ||||||||
| Date Deposited: | 22 Jul 2025 07:59 | ||||||||
| Last Modified: | 22 Jul 2025 07:59 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/40504 |
Actions (login required)
 |
View Item |