PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BAGIAN BACK OFFICE PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA CABANG SIDOARJO

Siswanto, Arie Ardiansyah (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BAGIAN BACK OFFICE PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA CABANG SIDOARJO. Masters thesis, Universitas Pembangunan Negeri "Veteran" Jawa Timur.

	Text COVER TESIS (UPDATE).pdf Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Download (227kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 10 March 2027. Download (315kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 10 March 2027. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only until 10 March 2027. Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (141kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (217kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 10 March 2027. Download (319kB)

Abstract

Alfamart Cabang Sidoarjo merupakan salah satu entitas bisnis yang menerapkan pengukuran dan evaluasi kinerja karyawan secara berkala, beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah : kompetensi, pengembangan karir, dan motivasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui kontribusi kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif menggunakan software Smart-PLS. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 70 responden dari karyawan yang ada di bagian Office/Departement Support Alfamart Cabang Sidoarjo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan 4) motivasi kerja dapat memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik pengaruh langsung maupun tidak langsung dapat dikatakan berhasil dalam penelitian ini. Kata kunci: kompetensi, pengembangan karir, kinerja karyawan, motivasi kerja.

Item Type:

Thesis (Masters)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIDN/NIDK	Email
Thesis advisor	Nur, Dhani Ichsanuddin	196309241989031001	dhaniin.ma@upnjatim.ac.id
Thesis advisor	Purwanto, Sugeng	196801081989031001	sugengpurwanto.mnj@upnjatim.ac.id

Subjects:

H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management

Divisions:

Faculty of Economic > Magister Management

Depositing User:

Arie Ardiansyah Siswanto

Date Deposited:

10 Mar 2025 07:13

Last Modified:

10 Mar 2025 07:13

URI:

https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/35360