Anjar, Anjar Dyah Nurhanani (2024) ANALISIS KEJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PADA BALAI BESAR INSEMINASI BUATAN SINGOSARI. Masters thesis, UPN VETERAN JAWA TIMUR.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (cover)
Cover (2).pdf Download (2MB) |
|
Text (BAB 1)
1. BAB 1.pdf Download (560kB) |
|
Text (BAB 2)
2. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (577kB) |
|
Text (BAB 3)
3. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB) |
|
Text (BAB 4)
4. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text (BAB 5)
7. BAB 5.pdf Download (196kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
6. DAFTAR PUSTAKA.doc Download (34kB) |
|
Text (LAMPIRAN 1)
8. Lampiran hasil PLS.pdf Restricted to Repository staff only Download (534kB) |
|
Text (Lampiran 2)
9. Lampiran . kuisioner BBIB SINGOSARI.pdf Restricted to Repository staff only Download (422kB) |
|
Text (Lampiran 3)
10. Lampiran 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Kinerja menggambarkan bagaimana seorang pegawai dapat berfungsi dan berperilaku sesuai dengan tugas yang telah dibebankan kepadanya . Kinerja pegawai memiliki peranan yang penting bagi pertumbuhan oragnisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh kejelasan peran terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh kejelasan peran terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi, (3) pengaruh kejelasan peran terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Sampel penelitian ini adalah pegawai Balai Besar Inseminasi Buatan (BBIB) Singosari sebanyak 86 pegawai sebagai responden. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh ( sensus). Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis yang dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software Smart PLS versi 3.0. Hasil Penelitian menyimpulkan bahwa (1) kejelasan peran memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai (2) kejelasan peran memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi, (3) kejelasan peran memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (4) kepuasan kerja memberikan kontribusi terhadap komitmen organisasi Kata Kunci: Kejelasan Peran, Komitmeen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Magister Management | ||||||||
| Depositing User: | Anjar Dyah Nurhanani | ||||||||
| Date Deposited: | 12 Dec 2024 09:44 | ||||||||
| Last Modified: | 12 Dec 2024 09:44 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/33057 |
Actions (login required)
 |
View Item |