ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MELALUI KEPERCAYAAN KEPADA ATASAN DAN BERBAGI PENGETAHUAN DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN PT SURYA SARANA SENTOSA SIDOARJO

Pratiwi, Faizah Khansa (2018) ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MELALUI KEPERCAYAAN KEPADA ATASAN DAN BERBAGI PENGETAHUAN DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN PT SURYA SARANA SENTOSA SIDOARJO. Other thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

Preview	Text (COVER) Cover.PDF Download (5MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 8 Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (316kB) | Preview
	Text (BAB 2) 9 Bab 2 Tinjauan Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (529kB)
	Text (BAB 3) 10 Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (708kB)
	Text (BAB 4) 11 Bab 4 Hasil Dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (607kB)
Preview	Text (BAB 5) 12 Bab 5 Kesimpulan Dan Saran.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13 Daftar Pustaka.pdf Download (106kB) | Preview

Abstract

Di era globalisasi ini kepemimpinan memiliki kedudukan yang menentukan dalam organisasi. Pemimpin yang melaksanakan kepemimpinannya secara efektif dapat menggerakkan orang/personel kearah tujuan yang dicita-citakan, sebaliknya pemimpin yang keberadaannya hanya sebagai figur, tidak memiliki pengaruh, kepemimpinannya dapat mengakibatkan lemahnya kinerja organisasi, yang pada akhirnya dapat menciptakan keterpurukan. Ingin mengetahui dan menganalisis pengaruh kepercayaan kepada atasan terhadap kepemimpinan transformasional dan pengaruh berbagi pengetahuan dalam organisasi terhadap kepemimpinan transformasional. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square [PLS] untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis. Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diperoleh kesimpulan bahwa kepemimpinan transformasional melalui kepercayaan kepada atasan berpengaruh positif dan berbagi pengetahuan dalam organisasi pada karyawan dapat diterima atau signifikan (positif) Artinya, model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi oleh teori hampir sepenuhnya didukung oleh fakta. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan Kepada Atasan, Berbagi Pengetahuan Dalam Organisasi

Item Type:	Thesis (Other)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Sukarno, Gendut NIDN0701075901 UNSPECIFIED
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management
Divisions:	Faculty of Economic > Departement of Economics
Depositing User:	Users 12 not found.
Date Deposited:	06 Jan 2021 08:04
Last Modified:	06 Jan 2021 08:04
URI:	http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/1132

Actions (login required)

View Item