AINIYAH, DEVI NURUL (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) AREA PAMEKASAN. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.
|
Text (COVER)
SKRIPSI DEV NURUL AINIYAH(1542010126)-1-16.pdf Download (880kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
SKRIPSI DEV NURUL AINIYAH(1542010126)-17-28.pdf Download (368kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
SKRIPSI DEV NURUL AINIYAH(1542010126)-29-76.pdf Restricted to Repository staff only Download (428kB) |
|
|
Text (BAB 3)
SKRIPSI DEV NURUL AINIYAH(1542010126)-77-92.pdf Restricted to Repository staff only Download (632kB) |
|
|
Text (BAB 4)
SKRIPSI DEV NURUL AINIYAH(1542010126)-93-143.pdf Restricted to Repository staff only Download (875kB) |
|
|
Text (BAB 5)
SKRIPSI DEV NURUL AINIYAH(1542010126)-144-146.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
SKRIPSI DEV NURUL AINIYAH(1542010126)-147-149.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
SKRIPSI DEV NURUL AINIYAH(1542010126)-150-167.pdf Restricted to Repository staff only Download (867kB) |
Abstract
Pemberian Kompensasi dan Lingkungan Kerja yang mendukung dalam sebuah Perusahaan merupakan hal yang sangat dibutuhkan untuk tercapainya kinerja yang baik. Fakta dilapangan menunjukkan bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor yang dipengaruhi oleh kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sumber primer yaitu jawabatan responden karyawan PT PLN (Persero) Area Pamekasan terhadap angket (kuesioner) yang digunakan dalam proses pengumpulan data. Objek Penelitiannya yaitu seluruh karyawan PT PLN (Persero) Area Pamekasan. Penelitian ini memiliki populasi 41 karyawan dengan penentuan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil analisis secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan hasil Fhitung (5,941) > Ftabel (3,24). Secara parsial Kompensasi dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Pamekasan yaitu dengan nilai thitung (2,573) > ttabel (2,024) untuk X1 dan nilai thitung (2.163) > ttabel (2,024) untuk) X2. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | Lisa Nadya Irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 12 Jul 2021 01:28 | ||||||||
| Last Modified: | 12 Jul 2021 01:28 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2266 |
Actions (login required)
 |
View Item |