NOVIANSYAH, NOVAN (2022) FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. SERIKAT SEJAHTERA UTAMA. Masters thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (Cover)
Cover-19064020004.pdf Download (824kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
Bab-1-19064020004.pdf Download (154kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (PERNYATAAN ORISINALITAS)
Bab-2-4-19064020004.pdf Restricted to Registered users only until 2023. Download (728kB) |
|
|
Text (Bab 5)
Tesis - Novan Noviansyah - 19064020004.pdf Download (0B) | Preview |
|
|
Text (Daftar pustaka)
Daftar-pustaka-19064020004.pdf Download (229kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
Lampiran-19064020004.pdf Restricted to Registered users only until 2024. Download (719kB) |
Abstract
Setiap perusahaan akan membuat strategi dalam meningkatkan kinerja karyawannya yang berdampak pada peningkatan produktifitasnya, permasalahan pada kedisiplinan SDM seperti ketidakhadiran, keterlambatan karyawan bahkan pelanggaran terhadap peraturan sering terjadi, Dengan adanya permasalahan perusahaan maka perlu adanya suatu pengetahuan dan pemahaman tentang peningkatan kinerja karyawan yang dikaji, untuk meningkatkan produktifitas dengan cara mengidentifikasi secara ilmiah melalui penelitian yang mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Serikat Sejahtera Utama yang dalam hal ini terfokuskan pada pemberian motivasi kerja, pengawasan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan.oleh karena itu perlu adanya peningkatan kinerja yaitu dengan meningkatkan motivasi kerja, pengawasan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan jumlah responden 56 orang. Analisis penelitian ini menggunakan analisis persamaan struktural dengan pendekatan warpPLS. Hasil uji terhadap koefisien jalur antara variabel independen kepada variabel dependen menunjukkan hasil yang signifikan yaitu dengan menunjukkan hasil koefisien jalur lebiih besar dari 0,1 dan bernilai signifikan positif, hal ini menunjukkan peningkatan variabel independen akan bersamaan dengan peningkatan variabel dependen, yang artinya bahwa peningkatan motivasi kerja, pengawasan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja akan menyebabkan peningkatan pada kinerja karyawan. Probabilitas penelitian menunjukan hasil lebih kecil daripada α = <0,05 (signifikan) yang artinya penelitian ini mempunyai kesempatan untuk benar sebesar 95% dan untuk salah sebesar 5%. Kata Kunci: Motivasi, Pengawasan, Disiplin, Kepuasan, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD9000 Agricultural Industries | ||||||||||||
| Divisions: | Faculty of Agriculture > Magister Agribusiness | ||||||||||||
| Depositing User: | NOVAN NOVIANSYAH NOVIANSYAH | ||||||||||||
| Date Deposited: | 10 Oct 2022 03:19 | ||||||||||||
| Last Modified: | 10 Oct 2022 03:19 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/9719 |
Actions (login required)
 |
View Item |