ANALISIS KONFLIK INTERNAL, KEPERCAYAAN, LOYALITAS, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PERENCANAAN SUKSESI PADA CV. MASIS EMBATAMA ENGINEERING

Masaro, Muhammad Kaisar (2023) ANALISIS KONFLIK INTERNAL, KEPERCAYAAN, LOYALITAS, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PERENCANAAN SUKSESI PADA CV. MASIS EMBATAMA ENGINEERING. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

Preview	Text (Cover) 1612010277_Cover.pdf Download (884kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) 1612010277_BAB 1.pdf Download (249kB) | Preview
	Text (Bab 2) 1612010277_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 17 January 2026. Download (516kB)
	Text (Bab 3) 1612010277_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 17 January 2026. Download (421kB)
	Text (Bab 4) 1612010277_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 17 January 2026. Download (933kB)
Preview	Text (Bab 5) 1612010277_BAB 5.pdf Download (112kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 1612010277_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (226kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) 1612010277_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 January 2026. Download (222kB)

Abstract

Bisnis keluarga memiliki peran yang sangat besar dan memberikan kontribusi pada pertumbuhan perekonomian di suatu negara. Kenyataan bahwa family-owned business menjadi tunggak perekonomian dunia. perusahaan keluarga adalah perusahaan dimana mayoritas suara ada pada keluarga dalam mengatur jalannya bisnis. Pada perkembangannya perusahaan keluarga dihadapkan pada masalah yang lebih kompleks dibandingkan dengan perusahaan non-keluarga, banyak tantangan yang harus dihadapi untuk menjamin kelangsungan mereka selama beberapa generasi. Hubungan tumpang tindih atau overlap antara keluarga, manajemen dan kepemilikan atau kepemilikan. dapat berpotensi menjadi konflik dalam proses suksesi. Oleh karena itu diperlukan perencanaan suksesi yang matang yang harus disiapkan oleh generasi pertama agar generasi selanjutnya dapat mengatasi masalah ini dan proses suksesi dapat berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis Konflik Internal, Kepercayaan, Loyalitas, dan Kepemimpinan terhadap Perencanaan Suksesi pada CV. Masis Embatama Engineering Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa variable Konflik Internal berpengaruh negatif (tidak signifikan) terhadap Perencanaan Suksesi, Kepercayaan berpengaruh positif (signifikan) terhadap Perencanaan Suksesi, Loyalitas berpengaruh negatif (tidak signifikan) terhadap Perencanaan Suksesi, dan Kepemimpinan berpengaruh positif (signifikan) terhadap Perencanaan Suksesi. Kata kunci : Konflik Internal, Kepercayaan, Loyalitas, Kepemimpinan, Perencanaan Suksesi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email UNSPECIFIED Sukarno, Gendut NIDN: 5973062 UNSPECIFIED
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.28 Strategic Planning
Divisions:	Faculty of Economic > Departement of Management
Depositing User:	kaisar masaro
Date Deposited:	19 Jan 2023 04:32
Last Modified:	19 Jan 2023 04:32
URI:	http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/11066

Actions (login required)

View Item