Ilham, Muhammad Hidayat (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. USAHA PATRA LIMA JAYA SURABAYA. Other thesis, UPN "Veteran" Jawa Timur.
|
Text (Cover)
Coverr.pdf Download (681kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
Bab I.pdf Download (430kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
Bab II.pdf Restricted to Registered users only until 30 May 2024. Download (462kB) |
|
|
Text (Bab 3)
Bab III.pdf Restricted to Registered users only until 30 May 2024. Download (492kB) |
|
|
Text (Bab 4)
Bab IV.pdf Restricted to Registered users only until 30 May 2024. Download (580kB) |
|
|
Text (Bab 5)
Bab V.pdf Download (178kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf Download (403kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 30 July 2024. Download (471kB) |
Abstract
Dalam menghadapi persaingan di era globalisasi perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Untuk memperoleh kontribusi yang maksimal, perusahaan harus dapat memperlakukan sumber daya manusia sebagai layaknya faktor jasa dan pelayanan lainya yang dimiliki oleh perusahaan. Oleh karena itu wajib dilindungi dan dipelihara sehingga mampu memberi kontribusi bagi perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. Usaha Patra Lima Jaya karena pada kurun waktu 2016, 2017 dan 2018 tidak bisa memenuhi target. Ditemukan karyawan yang tidak masuk kerja tanpa keterangan, dan menyebabkan keterlambatan pekerjaan, kurangnya kontrol penuh dari pimpinan sendiri kepada bawahannya dan masalah disiplin kerja lainnya. Tujuan dari penelitian ini untuk membuktikan pengaruh antara hubungan kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan dan sampel yang digunakan adalah 45 orang responden . Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data yang digunakan yaitu data primer, sedangkan analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa kepemimpinan memiliki kontribusi terhadap Kinerja Karyawan, yang artinya semakin baik kepemimpinan yang dijalankan maka semakin baik pula hasil kinerja yang didapatkan. Dan Disiplin Kerja xiii memiliki kontribusi terhadap Kinerja Karyawan, yang artinya semakin baik disiplin kerja yang ada disuatu perusahaan maka semakin tinggi pula hasil kinerja karyawannya Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Users 14 not found. | ||||||||
| Date Deposited: | 21 Nov 2020 11:55 | ||||||||
| Last Modified: | 21 Nov 2020 11:55 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/687 |
Actions (login required)
 |
View Item |