Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wangta Agung Surabaya

Irma Anggraeni, Yasmin Prasiwi (2022) Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wangta Agung Surabaya. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

[img]
Preview
Text (Cover)
17012010017_cover.pdf

Download (687kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab 1)
17012010017_Bab1.pdf

Download (584kB) | Preview
[img] Text (Bab 2)
17012010017_Bab2.pdf
Restricted to Registered users only until 24 May 2024.

Download (656kB)
[img] Text (Bab 3)
17012010017_Bab3.pdf
Restricted to Registered users only until 24 May 2024.

Download (435kB)
[img] Text (Bab 4)
17012010017_Bab4.pdf
Restricted to Registered users only until 24 May 2024.

Download (388kB)
[img]
Preview
Text (Bab 5)
17012010017_Bab5.pdf

Download (134kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
17012010017_daftarpustaka.pdf

Download (174kB) | Preview
[img] Text (Lampiran)
17012010017_lampiran.pdf
Restricted to Registered users only until 24 May 2024.

Download (807kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa tentang pengaruh motivasi dan beban kerja karyawan terhadap loyalitas karyawan melalui variabel intervening yaitu kepuasan kerja karyawan yang dilakukan di PT. Wangta agung Surabaya. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan random sampling dengan mengambil sampel sebanyak 47 karyawan PT. Wangta Agung Surabaya. Pengumpulan data melalui surveri menggunakan Kuisioner yang berisi 2 pertanyaan untuk variabel X1, 3 pertanyaan untuk variabel X2, 5 pertanyaan untuk variabel Y, 3 pertanyaan untuk variabel Z dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) yaitu, metode untuk mengonstruksi model – model yabg dapat diramalkan ketika faktornya terlalu banyak. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorSantoso, BowoNIDN0728076201manajemen.boow@gmail.com
Thesis advisorIriyanti, EndangNIDNendang.ma@upnjatim.ac.id
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management
Divisions: Faculty of Economic > Departement of Management
Depositing User: Yasmin Prasiwi Irma Anggraeni
Date Deposited: 24 May 2022 05:31
Last Modified: 24 May 2022 05:31
URI: http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/6186

Actions (login required)

View Item View Item