Amadea, D'andra Maydzarin (2026) Analisis Hubungan Antara Kesejahteraan Karyawan dengan Retensi Karyawan di Indomaret Fresh Surabaya. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
PEMBUKUAN PUSAT UPLOAD REPOSITORY-1-15.pdf Download (1MB) |
|
Text (Bab 1)
22024010057.-bab 1.pdf Download (408kB) |
|
Text (Bab 2)
22024010057.-bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 22 October 2028. Download (780kB) |
|
Text (Bab 3)
22024010057.-bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 22 October 2028. Download (757kB) |
|
Text (Bab 4)
22024010057.-bab 4.pdf Restricted to Repository staff only until 22 October 2028. Download (1MB) |
|
Text (Bab 5)
22024010057.-bab 5.pdf Download (365kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
22024010057.-daftarpustaka.pdf Download (350kB) |
|
Text (Lampiran)
22024010057.-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 22 October 2028. Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak kesejahteraan karyawan (yang mencakup kesejahteraan ekonomi dan fasilitas kerja) terhadap retensi karyawan di sektor ritel produk segar modern, dengan fokus pada gerai Indomaret Fresh di wilayah Surabaya Timur. Studi ini menjawab tantangan tingginya tingkat pergantian karyawan (turnover) dalam operasi ritel produk segar yang dinamis, yang dapat mengancam efisiensi operasional, kualitas layanan, dan penanganan produk agribisnis yang mudah rusak. Berlandaskan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow dan Teori Pertukaran Sosial, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS 4.0). Teknik pengambilan sampel sensus digunakan dengan melibatkan 63 karyawan operasional aktif yang bekerja secara bergilir di berbagai gerai Indomaret Fresh di Surabaya Timur. Evaluasi model pengukuran mengonfirmasi reliabilitas konstruk yang tinggi (Cronbach’s Alpha = 0,939; Composite Reliability = 0,947) dan validitas konvergen yang memadai (AVE = 0,619 untuk kesejahteraan dan 0,610 untuk retensi). Evaluasi model struktural menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap retensi karyawan (koefisien jalur = 0,348; t = 3,751; p = 0,000), serta menjelaskan 12,1% varians dalam retensi. Hal ini mengindikasikan bahwa pemenuhan kebutuhan ekonomi dan penyediaan fasilitas kerja yang memadai merupakan faktor pendorong utama yang krusial untuk mengurangi niat keluar karyawan dalam lingkungan ritel berbasis shift. Penelitian ini memberikan wawasan empiris mengenai kekuatan model kesejahteraan dasar saat diterapkan pada sektor ritel produk segar modern. Dengan menerapkan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow dan Teori Pertukaran Sosial pada pekerja operasional berbasis shift, studi ini menyoroti bahwa pemenuhan faktor-faktor dasar (hygiene factors) berhasil menciptakan rasa kewajiban bagi karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan, sehingga menawarkan jalur yang jelas dan tervalidasi secara statistik bagi manajemen ritel untuk menjamin stabilitas tenaga kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Subjects: | S Agriculture > S Agriculture (General) | ||||||||||||
| Divisions: | Faculty of Agriculture > Departement of Agribusiness | ||||||||||||
| Depositing User: | D'andra Maydzarin Amadea | ||||||||||||
| Date Deposited: | 22 Oct 2026 08:39 | ||||||||||||
| Last Modified: | 23 Oct 2026 02:55 | ||||||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/61050 |
Actions (login required)
 |
View Item |