PENGARUH JOB INSECURITY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SUWEGER

FIRDAUS, ANITA (2026) PENGARUH JOB INSECURITY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SUWEGER. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (COVER) 22012010070_COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 22012010070_BAB 1.pdf Download (578kB)
	Text (BAB 2) 22012010070_BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only until 14 July 2029. Download (376kB)
	Text (BAB 3) 22012010070_BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only until 14 July 2029. Download (360kB)
	Text (BAB 4) 22012010070_BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only until 14 July 2029. Download (680kB)
	Text (BAB 5) 22012010070_BAB 5.pdf Download (141kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 22012010070_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (191kB)
	Text (LAMPIRAN) 22012010070_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 14 July 2029. Download (550kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Namun, kondisi tersebut dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti job insecurity, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Pada Suweger masih ditemukan capaian Key Performance Indicator (KPI) yang belum memenuhi target perusahaan, disertai meningkatnya komplain pelanggan serta adanya kondisi kerja yang menimbulkan rasa tidak aman dan kurang nyaman bagi sebagian karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan seluruh 57 karyawan Suweger sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh job insecurity dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja yang baik, tetapi juga oleh rendahnya tingkat job insecurity yang mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif serta memberikan kepastian kerja yang lebih baik agar kepuasan dan kinerja karyawan dapat terus meningkat. Kata kunci: job insecurity, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, SEM-PLS.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor RINI, HESTY PRIMA NIDN0713108402 hestyprimarini.mnj@upnjatim.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > HC Economics
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Departement of Management
Depositing User:	Anita anita Firdaus
Date Deposited:	15 Jul 2026 03:08
Last Modified:	15 Jul 2026 03:57
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/55522

Actions (login required)

View Item