Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada CV Langgeng Jaya Karoseri

Febryanto, Andryan Noer (2026) Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada CV Langgeng Jaya Karoseri. Undergraduate thesis, UPN "Veteran" Jawa Timur.

	Text (COVER) 22012010200_COVER.pdf Download (319kB)
	Text (BAB 1) 22012010200_BAB 1.pdf Download (191kB)
	Text (BAB 2) 22012010200_BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only until 15 July 2029. Download (205kB)
	Text (BAB 3) 22012010200_BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only until 15 July 2029. Download (180kB)
	Text (BAB 4) 22012010200_BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only until 15 July 2029. Download (352kB)
	Text (BAB 5) 22012010200_BAB 5.pdf Download (113kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 22012010200_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (164kB)
	Text (LAMPIRAN) 22012010200_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 15 July 2029. Download (395kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Namun, CV Langgeng Jaya Karoseri mengalami penurunan pencapaian target produksi dan repair, meningkatnya beban kerja, serta kecenderungan meningkatnya absensi yang diduga memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 122 karyawan bagian produksi dan repair melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti memediasi pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui pengelolaan beban kerja yang proporsional, peningkatan disiplin kerja, serta penciptaan kepuasan kerja yang lebih baik. Kata Kunci: Beban Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan; Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Iryanti, Endang NIDN0708016202 endang.ma@upnjatim.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economics
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Departement of Management
Depositing User:	Andryan Andryan Andryan
Date Deposited:	20 Jul 2026 06:02
Last Modified:	21 Jul 2026 01:13
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/55277

Actions (login required)

View Item