Sari, Dina Mufida (2025) PERAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE, DAN CSR PERFORMANCE TERHADAP FINANCIAL PERFORMANCE PERUSAHAAN MANUFAKTUR. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
21013010068.-cover.pdf Download (2MB) |
|
Text (Bab I)
21013010068.-bab 1.pdf Download (646kB) |
|
Text (Bab II)
21013010068.-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 9 December 2028. Download (708kB) | Request a copy |
|
Text (Bab III)
21013010068.-bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 9 December 2028. Download (731kB) | Request a copy |
|
Text (Bab IV)
21013010068.-bab 4.pdf Restricted to Repository staff only until 9 December 2028. Download (711kB) | Request a copy |
|
Text (Bab V)
21013010068.-bab 5.pdf Download (487kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
21013010068.-daftarpustaka.pdf Download (341kB) |
|
Text (Lampiran)
21013010068.-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 9 December 2028. Download (531kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Culture terhadap Financial Performance dengan memasukkan CSR Performance sebagai variabel mediasi pada perusahaan manufaktur di Gresik. Dalam konteks industri yang semakin kompleks akibat perkembangan teknologi, perubahan regulasi, dan tuntutan keberlanjutan, perusahaan membutuhkan kepemimpinan yang adaptif serta budaya organisasi yang kuat untuk menjaga stabilitas kinerja keuangan. Melalui pendekatan kuantitatif dengan survei kepada 78 responden yang dipilih secara purposive dan dianalisis menggunakan PLS-SEM, penelitian ini menunjukkan bahwa Transformational Leadership berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Financial Performance, mengindikasikan bahwa dampaknya kemungkinan muncul tidak langsung melalui inovasi atau pembelajaran organisasi. Sebaliknya, Organizational Culture terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan, menegaskan bahwa budaya yang adaptif dan kolaboratif mampu meningkatkan capaian finansial perusahaan. Selain itu, CSR Performance tidak berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan kepemimpinan maupun budaya organisasi dengan kinerja keuangan, mengisyaratkan bahwa praktik CSR masih cenderung berorientasi pada pemenuhan regulasi dan belum dioptimalkan sebagai strategi pencipta nilai. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan budaya organisasi, optimalisasi kepemimpinan transformasional, dan pengembangan program CSR yang lebih strategis sebagai upaya jangka panjang untuk mendukung keberlanjutan kinerja keuangan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance. Corporation finance | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Departement of Accounting | ||||||||
| Depositing User: | Dina Mufida Sari | ||||||||
| Date Deposited: | 09 Dec 2025 02:16 | ||||||||
| Last Modified: | 09 Dec 2025 03:02 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/48266 |
Actions (login required)
 |
View Item |