Bachtiar, Arif (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, TUNTUTAN TUGAS DAN JENJANG KARIR, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PEMERINTAH DESA SIMO KECAMATAN KENDALKABUPATEN NGAWI. Jurnal Ilmu Ekonomi Pembangunan, 14 (02). ISSN 2086-7565
|
Text
Ari Bach.pdf Download (215kB) | Preview |
Abstract
Selama ini pihaknya menghadapi tinggi jumlah pegawai yang tidak masuk kerja dengan berbagai alasan mulai dari ijin, sakit dan absen atau tanpa keterangan. Selain itu juga didapat informasi dari pegawai bahwa adanya ketidakpuasan yang disebabkan oleh lingkungan kerja yang tidak kondusif. Selain itu pimpinan yang ada kurang dapat mengarahkan pegawainya yang tidak produktif menjadi kreatif dan mendorong pegawai untuk melaksanakan tugasnya dengan baik sehingga pegawai kurang dapat melaksanakan berbagai jenis tugas yang merupakan kewajiban yang harus dilaksanakan dengan baik, keadaan ini berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai yang berdampak pada tidak tercapainya karir yang dicita-citakan keadaan ini membuat pegawai merasa stress terhadap pekerjaannya. Stress kerja yang muncul pada diri seseorang pegawai akan memberikan nilai negatif terhadap perusahaan sehingga keterikatan pegawai terhadap organisasi sebagai sifat hubungan seorang individu dengan organisasi yang memungkinkan seorang mempunyai keikatan yang tinggi terhadap perusahaan berkurang. Keadaan ini membuat kemauan pegawai untuk melakukan aktivitas pokoknya tanpa mengharapkan imbalan secara nyata dapat terwujud. Menurut Meyer (2013) dalam Koesmono (2017:52) mengatakan makin tinggi komitmen seseorang terhadap organisasi akan berdampak pada kemauan untuk menjalankan kegiatan lain yang harus dijalankan tanpa memperhatikan imbalan yang akan diterima. Sehingga apabila komitmen terhadap organisasi seorang pegawai itu tinggi maka kesanggupan seseorang untuk melakukan aktivitas atau tugas di luar tanggung jawabnya terbentuk demi tercapainya tujuan organisasi. Kata Kunci : Kepemimpinan.Tuntutan tugas,Jenjang karir.Komitmen organissi
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management |
| Divisions: | Journal > Jurnal Ilmu Ekonomi Pembangunan |
| Depositing User: | Fatchullah Fatchullah |
| Date Deposited: | 06 Nov 2020 06:27 |
| Last Modified: | 06 Nov 2020 06:27 |
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/454 |
Actions (login required)
 |
View Item |