Pratama, Ilham Wahyu (2022) Analisis Penilaian Kinerja Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (COVER)
17012010139 - COVER.pdf.pdf Download (327kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
17012010139- BAB I.pdf.pdf Download (80kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
17012010139-BAB II.pdf.pdf Restricted to Registered users only until 18 January 2024. Download (112kB) |
|
|
Text (BAB 3)
17012010139 - BAB III.pdf.pdf Restricted to Registered users only until 17 January 2024. Download (128kB) |
|
|
Text (BAB 4)
17012010139 - BAB IV.pdf.pdf Restricted to Registered users only until 18 January 2024. Download (264kB) |
|
|
Text (BAB 5)
17012010139 - BAB V.pdf.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
17012010139 - DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf Download (53kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
17012010139 - LAMPIRAN.pdf.pdf Restricted to Registered users only until 18 January 2024. Download (279kB) |
Abstract
ABSTRAKSI ILHAM WAHYU PRATAMA, ANALISIS PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR. Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Oleh karena itu perusahaan harus memberdayakan semua komponen sumber daya manusia yang dimilikinya dengan baik, agar mampu meningkatkan kinerjanya dengan memperhatikan penilaian kinerja, reward, dan punishment kepada para pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan kuisioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 108 orang. Untuk sampel yang mengisi kuesioner pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur sebanyak 107 orang dengan menggunakan teknik probability sampling. Data yang dipergunakan adalah sata primer dan sekunder. Sedangkan analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa 1) penilaian kinerja berpengaruh positif pada kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur, 2) reward berpengaruh positif pada kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur, 3) punishment belum mampu mempengaruhi kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Reward, Punishment, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Ilham Wahyu Pratama | ||||||||
| Date Deposited: | 18 Jan 2022 01:04 | ||||||||
| Last Modified: | 18 Jan 2022 01:04 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/4306 |
Actions (login required)
 |
View Item |