FATMAWATI, SELLY (2021) PENGARUH WORK LIFE BALANCE KEPUASAN KERJA KARYAWAN BHAKTI WANITA SURABAYA PROGRAM FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KOPERASI WANITA SETIA BHAKTI WANITA SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN" JATIM.
|
Text (Cover)
cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
1.pdf Download (828kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
2.pdf Restricted to Registered users only until 2023. Download (714kB) |
|
|
Text (Bab 3)
3.pdf Restricted to Registered users only until 2023. Download (1MB) |
|
|
Text (Bab 4)
4.pdf Restricted to Registered users only until 2023. Download (1MB) |
|
|
Text (Bab 5)
5.pdf Download (641kB) | Preview |
|
|
Text (Dapus)
dapus.pdf Download (548kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 2023. Download (1MB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan sebuah aset penting dalam suatu perusahaan karena sumber daya manusia menentukan keberhasilan suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Maka dari itu perusahaan perlu memperhatikan work life balance dan kompensasi karyawan dengan baik agar kepuasan kerja karyawan diperusahaan terus meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan lima poin skala likert sebagai alat ukur. Populasi dan sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Surabaya dengan jumlah 40 karyawan. Data yang dipergunakan adalah data primer dan data sekunder sedangkan analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan: 1). Work Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Surabaya 2). Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita Surabaya. Kata kunci : Work Life Balance, Kompensasi, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Budiyono Budiyono | ||||||||
| Date Deposited: | 20 Dec 2021 05:07 | ||||||||
| Last Modified: | 20 Dec 2021 05:07 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/3618 |
Actions (login required)
 |
View Item |