PERMATASARI, DEVI FADHILA (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA , DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA MARGA (PERSERO) Tbk JASAMARGA TRANSJAWA TOLLROAD REGIONAL DIVISI REPRESENTATIVE OFFICE 3. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.
|
Other (COVER)
Cover.PDF Download (1MB) | Preview |
|
|
Other (BAB 1)
1.PDF Download (220kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (BAB 2)
2.PDF Restricted to Registered users only until 19 October 2023. Download (310kB) |
|
|
Other (BAB 3)
3.PDF Restricted to Registered users only until 19 October 2023. Download (381kB) |
|
|
Other (BAB 4)
4.PDF Restricted to Registered users only until 19 October 2023. Download (518kB) |
|
|
Other (BAB 5)
5.PDF Download (102kB) | Preview |
|
|
Other (DAFTAR PUSTAKA)
Dapus.PDF Download (104kB) | Preview |
|
|
Other (LAMPIRAN)
Lam.PDF Restricted to Registered users only until 19 October 2023. Download (530kB) |
Abstract
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya yang diukur selama periode, waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang ditetapkan sebelumnya guna mencapai tujuan yang diharapkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji dari Pengaruh Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Komunikasi Kerja (X3) Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Surabaya-Gempol sebanyak 33 karyawan. Sampel ditentukan dengan menggunakan Sampel Jenuh dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Disiplin Kerja yang baik akan memberikan dampak meningkatnya kinerja karyawan, Motivasi Kerja yang tinggi memberikan dampak meningkatnya kinerja karyawan, Komunikasi Kerja tigkat pemahaman yang tinggi memberikan dampak meningkatnya kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Lisa Nadya Irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 19 Oct 2021 02:30 | ||||||||
| Last Modified: | 19 Oct 2021 02:30 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2957 |
Actions (login required)
 |
View Item |