Panjaitan, Daniel Julius (2021) Pengaruh Job Inscurity Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi PT. Primagro Indonesia. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.
|
Other (COVER)
Cover.PDF Download (1MB) | Preview |
|
|
Other (BAB 1)
1.PDF Download (111kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (BAB 2)
2.PDF Restricted to Registered users only until 19 October 2023. Download (129kB) |
|
|
Other (BAB 3)
3.PDF Restricted to Registered users only until 19 October 2023. Download (112kB) |
|
|
Other (BAB 4)
4.PDF Restricted to Registered users only until 19 October 2023. Download (161kB) |
|
|
Other (BAB 5)
5.PDF Download (98kB) | Preview |
|
|
Other (DAFTAR PUSTAKA)
Dapus.PDF Download (99kB) | Preview |
|
|
Other (LAMPIRAN)
Lam.PDF Restricted to Registered users only until 19 October 2023. Download (171kB) |
Abstract
Keinginan keluar dari perusahaan merupakan fenomena yang sering dijumpai pada suatu perusahaan. Rendahnya moril dan kegairahan kerja karyawan akan mendorong tenaga - tenaga potensial untuk mengambil langkah keluar dari perusahaan (intention to leave). Fenomena turnover intention ini tampaknya juga sedang dialami oleh perusahaan PT. Primagro Indonesia. PT. Primagro Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak pada produksi pupuk kimia. Adanya fenomena mengenai tingginya tingkat turnover karyawan dan menurunnya omset perusahaan dalam beberapa tahun terakhir menunjukan adanya permasalahan tingginya turnover intentions karyawan khususnya di posis karyawan produksi. Berdasarkan pengamatan peneliti serta adanya dukungan empirik maka peneliti menentukan faktor yang diduga menyebabkan meningkatnya turnover intentios karyawan yaitu faktor job insecurity dan stres kerja. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intentions karyawan produksi PT. Primagro Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 61 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square [PLS] untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis. Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diperoleh kesimpulan bahwa faktor job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intentions diterima atau signifikan VIII (positif). Artinya, model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi oleh teori hampir sepenuhnya didukung oleh fakta. Kata Kunci : Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intentions
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance. Corporation finance | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Lisa Nadya Irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 19 Oct 2021 02:19 | ||||||||
| Last Modified: | 19 Oct 2021 02:19 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2955 |
Actions (login required)
 |
View Item |