MUBAROK, DWIKI HISYAMUL (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. SHELTER NUSANTARA. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN" JATIM.
|
Text (cover)
cover.pdf Download (553kB) | Preview |
|
|
Text (bab 1)
bab 1.pdf Download (205kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (bab 2)
bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (180kB) |
|
|
Text (bab 3)
bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (280kB) |
|
|
Text (bab 4)
bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (442kB) |
|
|
Text (bab 5)
bab 5.pdf Download (63kB) | Preview |
|
|
Text (dapus)
dapus.pdf Download (65kB) | Preview |
|
|
Text (lampiran)
lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (211kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan serta pengaruh dari kepemimpinan dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan PT. Shelter Nusantara. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Shelter Nusantara dengan jumlah 119 Karyawan. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini memakai teknik simple random sampling yang memakai Rumus Slovin. Menurut perhitungan maka pengambilan sampel sejumlah 54 responden. Penghimpunan informasi dilaksanakan lewat pembagian kuesioner terhadap sejumlah sampel. Teknik analisis yang dipakai pada penelitian ini yaitu menggunakan aplikasi Partial Least Square (PLS) dengan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji hipotesis. Menurut hasil penelitian diperoleh bahwa: 1) Kepemimpinan memiliki kontribusi terhadap disiplin kerja, yang maksudnya semakin baik kepemimpinan yang ada di suatu perusahaan sehingga disipin kerja semakin baik. 2) Kompensasi memiliki kontribusi terhadap disiplin kerja, yang artinya semakin baik kompensasi yang diberikan maka disiplin kerja semakin baik juga. Pihak perusahaan perlu meningkatkan kepemimpinan yang ada dalam perusahaan agar disiplin kerja karyawan semakin meningkat dan lebih memperhatikan kompenasi yang diberikan kepada para karyawan dan menjaga komunikasi antara atasan dan bawahan sebagai bentuk usaha untuk meningkatkan disiplin kerja di lingkungan perusahaan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Budiyono Budiyono | ||||||||
| Date Deposited: | 04 Nov 2021 03:14 | ||||||||
| Last Modified: | 04 Nov 2021 03:15 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2812 |
Actions (login required)
 |
View Item |