TINDAKAN PENGUSAHA MERUMAHKAN PEKERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Kresnapratiwi, Avita Gayatri (2021) TINDAKAN PENGUSAHA MERUMAHKAN PEKERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Other thesis, UPN Jawa Timur.

Preview	Other (COVER) Cover.PDF Download (7MB) | Preview
Preview	Other (BAB I) 1.PDF Download (258kB) | Preview
	Other (BAB 2) 2.PDF Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Other (BAB 3) 3.PDF Restricted to Registered users only Download (219kB)
Preview	Other (BAB 4) 4.PDF Download (90kB) | Preview
Preview	Other (DAFTAR PUSTAKA) Dapus.PDF Download (140kB) | Preview
	Other (LAMPIRAN) Lam.PDF Restricted to Registered users only Download (10MB)

Abstract

“TINDAKAN PENGUSAHA MERUMAHKAN PEKERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN” ABSTRAKSI Pandemi COVID-19 memberikan dampak terhadap penurunan ekonomi di setiap perusahaan, sehingga banyak perusahaan yang melakukan efisiensi salah satunya dengan merumahkan pekerja, pada penelitian ini berfokus untuk mengetahui tindakan yang ditempuh oleh pengusaha dalam merumahkan pekerjanya pada masa pandemi COVID-19 berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Jenis penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah penelitian yuridis normatif, dengan menggunakan analisis yang bersifat deskriptif analisis dengan menggunakan data kepustakaan sebagai data utama. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa tindakan merumahkan pekerja dipilih oleh pengusaha sebagai upaya pencegahan terhadap terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja. Dalam hal pemberian upah, apabila pengusaha tidak mampu untuk membayar upah secara penuh maka pengusaha dapat membayar sebagian, namun harus dengan kesepakatan yang dituangkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Akibat hukum bagi pengusaha bila melakukan tindakan wanprestasi terhadap perjanjian kerja maka bisa dikenai denda, sebagaimana yang diatur dalam Pasal 55 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan. Upaya hukum yang ditempuh bila terjadi perselisihan antara pengusaha dengan pekerja, terlebih dahulu harus diselesaikan melalui jalur non litigasi yang terdiri dari perundingan bipartit dan perundingan tripartit, bilamana kedua upaya tersebut gagal maka pihak yang berperkara bisa mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial. Kata Kunci: Pekerja Dirumahkan, Tindakan Pengusaha, Pandemi

Item Type:	Thesis (Other)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email UNSPECIFIED WAHYUDI, EKO NIDN UNSPECIFIED
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law > Departement of Law
Depositing User:	Amalia Hani
Date Deposited:	01 Sep 2021 05:35
Last Modified:	01 Sep 2021 05:35
URI:	http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2567

Actions (login required)

View Item