PRAYOGO, SATRIO WAHID (2021) ANALISIS KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA DI CV. JAVATECH ADIMULYA. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.
|
Other (COVER)
Cover.PDF Download (2MB) | Preview |
|
|
Other (BAB 1)
1.PDF Download (119kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (BAB 2)
2.PDF Restricted to Registered users only Download (508kB) |
|
|
Other (BAB 3)
3.PDF Restricted to Registered users only Download (493kB) |
|
|
Other (BAB 4)
4.PDF Restricted to Registered users only Download (623kB) |
|
|
Other (BAB 5)
5.PDF Download (183kB) | Preview |
|
|
Other (DAFTAR PUSTAKA)
Dapus.PDF Download (121kB) | Preview |
|
|
Other (LAMPIRAN)
Lam.PDF Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Sumber daya manusia menjadi elemen penting pada sebuah perusahaan dimana sumber daya yang berkualitas dapat mempermudah perusahaan dalam menjalankan strategi usaha untuk mencapai target dan tujuan perusahaan. CV. Javatech Adimulya merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pembuatan molding dan sparepart mesin industri sejak tahun 2009. CV Javatech Adimulya seringkali menghadapi permasalahan terkait kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang tidak mendukung kegiatan karyawan dalam bekerja serta tidak tercapainya target perusahaan karena kinerja karyawan yang tidak optimal khususnya pada produksi palang tol dan Cutter autoloader. Melihat permsalahan tersebut peneliti akan menganalisis kinerja karyawan berdasarkan motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja dengan menggunakan Regresi Linier Berganda dengan dukungan software SPSS. Dilaksanakannya penelitian ini diharpakan dapat mengetahui pengaruh kinerja karyawan berdasarkan motivasi, lingkungan dan dispilin kerja yang sedang berjalan serta memberikan usulan perbaikan sehingga kinerja karyawan dapat optimal. Hasil perhitungan kinerja karyawan yang diperoleh yakni sebesar 53,1% oleh variabel independen yaitu Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja. Sedangkan 46,9% variasi kinerja karyawan CV. Javatech Adimulya dijelaskan oleh variabel-variabel diluar variabel independen penelitian. Upaya perbaikan yang dapat dilakukan sebaiknya memberikan sebuah reward kepada karyawan yang dapat menempuh dengan maksimal peraturan dan SOP perusahan. Sehingga dapat mendorong karyawan untuk bersemangat dalam mematuhi peraturan perusahaan. Kata kunci : Regresi Linier Berganda, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Engineering > Departement of Industrial Engineering | ||||||||
| Depositing User: | Lisa Nadya Irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 13 Aug 2021 13:34 | ||||||||
| Last Modified: | 13 Aug 2021 13:34 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2413 |
Actions (login required)
 |
View Item |