NURMALASARI, DESI (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.
|
Text (COVER)
ilovepdf_merged (1).pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
BAB I.pdf Download (308kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (905kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (175kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya (2) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya (3) pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik penarikan sampel menggunakan stratified random sampling dengan rumus slovin sehingga didapatkan sebanyak 71 responden Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya yang populasinya berjumlah 240 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS 20 for windows. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa Fhitung yaitu H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1) dan penilaian kinerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan Kantor Pusat PT. Pekebunan Nusantara XI Surabaya. Hasil thitung Motivasi yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini berarti motivasi (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) namun hasilnya bersifat negatif. Hasil thitung Penilaian Kinerja yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini berarti penilaian kinerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya. Kata Kunci : Motivasi, Penilaian Kinerja, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | Lisa Nadya Irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 14 Jul 2021 05:19 | ||||||||
| Last Modified: | 14 Jul 2021 05:19 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2283 |
Actions (login required)
 |
View Item |