Rahmah, Risda Wachidatur (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA DAOP 8 SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.
|
Text (COVER)
ilovepdf_merged.pdf Download (697kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Download (173kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (434kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (594kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (162kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (294kB) |
Abstract
Perusahaan adalah suatu sistem yang menjalankan bisnis dimana bagian yang satu dengan yang lain berinteraksi dalam menjalankan kegiatannya untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu mencari laba. Hal ini mengingat bahwa potensi yang ada pada sumber daya manusia memiliki peran yang sangat besar pada Organisasi Pemerintah Daerah dalam mencapai tujuan. Untuk mencapai hal tersebut tentu perlu dukungan seperti modal, material dan sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam rangka mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya baik secara simultan dan parsial. Jenis penelitian menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian .ini adalah karyawan PT. Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya. Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling dengan Proportionate Stratified Random Sampling, dengan mengambil sampel sebanyak 65 responden. Variabel bebas yaitu Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir sedangkan variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Untuk membuktikan hipotesis yang diajukan, digunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji F dan Uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan Pengembangan karir berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat bahwa Fhitung (26,866) > Ftabel (2,76). Disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dapat dilihat bahwa variabel disiplin kerja (0,001) < (0,005) dan thitung (3,521) > ttaebl (1,99962), variabel motivasi kerja (0,000) < (0,005) dan thitung (3,862) > ttaebl (1,99962), variabel pengembangan karir (0,000) < (0,005) dan thitung (4,055) > ttaebl (1,99962). Keyword: Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | Lisa Nadya Irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 06 Jul 2021 01:40 | ||||||||
| Last Modified: | 06 Jul 2021 01:40 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2239 |
Actions (login required)
 |
View Item |