Luckyanto, Mochamad Rizaldy (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI KANTOR POS SURABAYA SELATAN 60300. Other thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (Cover)
Cover.pdf Download (330kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
Bab 1.pdf Download (206kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only until 24 February 2022. Download (183kB) |
|
|
Text (Bab 3)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only until 24 February 2022. Download (197kB) |
|
|
Text (Bab 4)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only until 24 February 2022. Download (308kB) |
|
|
Text (Bab 5)
Bab 5.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 24 February 2024. Download (92kB) |
Abstract
Kinerja karyawan yang dimiliki oleh perusahaan adalah salah satu cara yang harus dilakukan untuk peningkatan pendapatan dalam rangka menjaga dalam persaingan global. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui, menguji, dan membuktikan secara empiris dari (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kimerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan populasi karyawam organik di kantor pos Surabaya Selatan 60300 sebanyak 39 orang. Dengan menggunakan teknik sampling, yaitu mettode sampling jenuh sehingga sampel yang diperoleh sebanyak 39 karyawan.penelitian ini menggunakan teknik analisis data dengan bantuan aplikasi SmartPLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh non signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kepemimpinan berpengaruh non signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja berpengaruh non signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Keja, dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Fatchullah Fatchullah | ||||||||
| Date Deposited: | 24 Feb 2021 05:06 | ||||||||
| Last Modified: | 24 Feb 2021 05:06 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/1410 |
Actions (login required)
 |
View Item |