NOVIANSYAH, NOVAN (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TANAMAN DI PENATARAN DJENGKOL PABRIK GULA PESANTREN BARU KEDIRI. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jatim.
|
Text (COVER)
SKRIPSI NOVAN-halaman-1-15.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
SKRIPSI NOVAN-halaman-16-26.pdf Download (288kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 2)
SKRIPSI NOVAN-halaman-62-166-halaman-1-19.pdf Download (303kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 3)
SKRIPSI NOVAN-halaman-62-166-halaman-20-105.pdf Download (670kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 4)
SKRIPSI NOVAN-halaman-27-61.pdf Download (344kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 5)
SKRIPSI NOVAN-halaman-167-169.pdf Download (223kB) | Preview |
|
|
Text (DAPUS)
SKRIPSI NOVAN-halaman-170-172.pdf Download (313kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia memegang peran yang sangat penting dalam keberhasilan suatu usaha oleh karena itu perlu adanya peningkatan kinerja yaitu salah satunya dengan meningkatkan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mendeskripsikan karakteristik responden, variabel dan indikator motivasi, kepuasan dan kinerja karyawan. 2) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian tanaman di Penataran Djengkol Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Dengan jumlah responden 41 orang. Analisis penelitian ini menggunakan analisis persamaan struktural dengan pendekatan warpPLS. Hasil penelitian ini yaitu muatan indikator terbesar dari variabel motivasi yaitu indikator pemberian insentif sebesar 0.833. dari variavel kepuasan adalah kepuasan kepuasan terhadap atasan sebesar 0.920. dari variabel kinerja adalah indikator ketepatan waktu sebesar 0.875 dan pengaruh motivasi secara langsung berpengaruh signifikan positif yaitu P<0.01 dan koefisien jalur 0.351 dan secara tidak langsung berpengaruh signifikan positif melalui kepuasan kerja yaitu P<0.01 dan koefisien jalur 0.366. dari hsil yang didapat maka Penataran Djengkol supaya mempertahankan dan terus meningkatkan motivasi pada pegawainya seperti pemenuhan kebutuhan dan keinginan yang sesuai harapan, fasilitas kerja terpenuhi, hubungan baik dengan rekan sekerja, serta keamanan di lingkungan kerja dalam menciptakan kepuasaan kerja yang lebih tinggi dari sebelumnya. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | S Agriculture > SB Plant culture | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Agriculture > Departement of Agritechnology | ||||||||
| Depositing User: | Amalia Hani | ||||||||
| Date Deposited: | 07 Mar 2023 02:04 | ||||||||
| Last Modified: | 07 Mar 2023 02:04 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/12234 |
Actions (login required)
 |
View Item |