Oktafianto, Rifky (2020) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SHELTER. Other thesis, UPN "VETERAN" JATIM.
|
Text (Cover)
Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
Bab 1.pdf Download (325kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (428kB) |
|
|
Text (Bab 3)
Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB) |
|
|
Text (Bab 4)
Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (799kB) |
|
|
Text (Bab 5)
Bab 5.pdf Download (293kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Dapus.pdf Download (307kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (739kB) |
Abstract
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Shelter pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Shelter pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shelter. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Shelter. Teknik penarikan sampel menggunakan Probability sampling dengan menggunakan stratified random sampling dan mengambil responden sebanyak empat puluh satu responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa Fhitung yaitu H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Kompensasi, Motivasi, Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja) karyawan PT. Shelter. Hasil thitung Kompensasi yaitu H0 diterima pada tingkat signifikansi lima persen sehingga kesimpulannya secara parsial variabel kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Thitung Motivasi kerja yaitu H0 ditolak pada tingkat signifikansi lima persen sehingga kesimpulannya secara parsial variabel Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. sedangkan hasil Thitung Disiplin kerja yaitu H0 ditolak pada tingkat signifikansi lima persen sehingga kesimpulannya secara parsial variabel Disiplin Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | Budiyono Budiyono | ||||||||
| Date Deposited: | 09 Dec 2020 03:00 | ||||||||
| Last Modified: | 09 Dec 2020 03:00 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/1106 |
Actions (login required)
 |
View Item |