AULIA, VIKA (2022) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Jamkrida Jatim. Undergraduate thesis, UPN VETERAN JAWA TIMUR.
|
Text (COVER)
17012010086 _COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
17012010086_BAB I.pdf Download (440kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
17012010086_BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 17 January 2025. Download (368kB) |
|
|
Text (BAB III)
17012010086_BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 17 January 2025. Download (339kB) |
|
|
Text (BAB IV)
17012010086_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 17 January 2025. Download (497kB) |
|
|
Text (BAB V)
17012010086_BAB V.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
17012010086_ DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
17012010086_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 January 2025. Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Jamkrida Jatim. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan sumber data primer. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 44 orang yang berstatus sebagai karyawan pada PT Jamkrida Jatim. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan menggunakan program Smart PLS 3.0. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya perlu adanya disiplin kerja agar karyawan dapat melakukan pekerjaannya secara teratur dan sesuai dengan jobdesk masing - masing karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin karyawan diberikan motivasi oleh perusahaan tempat mereka bekerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, hal ini dapat disebabkan karena motivasi yang diberikan merupakan sesuatu yang dapat membuat karyawan PT Jamkrida Jatim merasa dihargai akan keberadaannya dalam berperan untuk mencapai tujuan perusahaan Sebaiknya PT Jamkrida Jatim selalu menerapkan disiplin kerja, agar karyawan tidak terbebani dengan jobdesk diluar tanggung jawab pekerjaan masing - masing karyawan sehingga kinerja yang dilakukan dapat maksimal dan dapat membentu perusahaan dalam pencapaian suatu tujuan perusahaan dan sebaiknya PT Jamkrida Jatim agar selalu mempertahankan pemberian motivasi terhadap karyawan agar karyawan merasa bahwa keberadaannya yang dihargai serta selalu tergerak untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik karena motivasi yang diberikan adalah berupa motivasi positif. Kata kunci : disiplin kerja, motivasi dan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | vika aulia | ||||||||
| Date Deposited: | 17 Jan 2023 03:30 | ||||||||
| Last Modified: | 17 Jan 2023 06:10 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/11015 |
Actions (login required)
 |
View Item |