PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA PEREMPUAN HAMIL YANG BEKERJA LEMBUR TANPA UPAH LEMBUR DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 2023 TENTANG PENETAPAN PERATURAN PEMERINTAH PENGGANTI UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA MENJADI UNDANG-UNDANG

Dewi, Ratih Mustika (2023) PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA PEREMPUAN HAMIL YANG BEKERJA LEMBUR TANPA UPAH LEMBUR DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 2023 TENTANG PENETAPAN PERATURAN PEMERINTAH PENGGANTI UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA MENJADI UNDANG-UNDANG. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur.

Preview	Text (Cover) 19071010008_COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 19071010008_BAB I.pdf Download (295kB) | Preview
	Text (Bab II) 19071010008_BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 25 September 2026. Download (115kB)
	Text (Bab III) 19071010008_BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 25 September 2026. Download (108kB)
Preview	Text (Bab IV) 19071010008_BAB IV.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) 19071010008_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (137kB) | Preview
	Text (Lampiran) 19071010008_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 25 September 2026. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang dalam memberikan perlindungan hukum yang memadai bagi pekerja perempuan hamil yang terlibat dalam pekerjaan lembur tanpa upah lembur. Metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah yuridis normatif, menggunakan pendekatan konseptual dan pendekatan undang-undang. Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu: (1) Bagaimana dampak berlakunya Pasal 78 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang bagi pekerja perempuan hamil yang bekerja lembur tanpa upah lembur?, (2) Bagaimana perlindungan hukum bagi pekerja perempuan hamil yang tidak memperoleh upah lembur dari perusahaannya? Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan berupa: Pada rumusan masalah pertama dapat diketahui bahwa terdapat dampak positif dan negatif atas berlakunya Pasal 78 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 bagi pekerja perempuan hamil yang bekerja lembur tanpa upah lembur. Dampak positifnya yaitu adanya aturan yang jelas terkait persetujuan kerja lembur, pemberian hak atas upah lembur, dan batasan waktu kerja lembur. Sedangkan dampak negatifnya yaitu Pasal 78 mengatur tentang batasan waktu kerja lembur yang dianggap terlalu lama. Pada rumusan masalah kedua membahas mengenai perlindungan hukum preventif dan represif bagi pekerja perempuan hamil yang bekerja lembur tanpa upah lembur

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email UNSPECIFIED Wahyudi, Eko NIDN0714087802 UNSPECIFIED
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law > Departement of Law
Depositing User:	Ratih Mustika Dewi
Date Deposited:	26 Sep 2023 04:08
Last Modified:	26 Sep 2023 04:08
URI:	http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/18200

Actions (login required)

View Item