PRADANA, DANDHIE VEGA (2022) PENINGKATAN MUTU PERUSAHAAN PT BASKHARA SINAR SAKTI DENGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENERAPKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS : PT BASKHARA SINAR SAKTI). Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (Cover)
17081010109_Cover.pdf Download (863kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
17081010109_Bab1.pdf Download (235kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
17081010109_Bab2.pdf Restricted to Registered users only until 6 July 2026. Download (414kB) |
|
|
Text (Bab 3)
17081010109_Bab3.pdf Restricted to Registered users only until 6 July 2026. Download (926kB) |
|
|
Text (Bab 4)
17081010109_Bab4.pdf Restricted to Registered users only until 6 July 2026. Download (1MB) |
|
|
Text (Bab 5)
17081010109_Bab5.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
17081010109_Daftar_pustaka.pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
17081010109_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
PT. Baskhara Sinar Sakti adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi batu bara. Cara yang digunakan untuk menilai karyawan pada perusahaan ini masih manual dan kurang akurat. Sehingga dalam perangkingan karyawan terdapat beberapa nilai karyawan yang masih sama dan untuk urutan rangkingnya berdasarkan abjad dari nama karyawan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW). Metode AHP digunakan untuk memperoleh nilai bobot AHP pada masing-masing kriteria sedangkan metode SAW digunakan untuk memberikan nilai alternatif dan nilai normalisasi karyawan serta perangkingan dari perhitungan nilai AHP. Hasil dari penelitian ini adalah diperoleh masing-masing nilai bobot dari setiap kriteria. Dari hasil nilai bobot yang telah diperoleh tersebut kemudian akan digunakan untuk menghitung Indeks Konsistensi (CI) dan Rasio Konsistensi (CR). Setelah itu proses dilanjutkan dengan perangkingan menggunakan metode SAW untuk menentukan karyawan terbaik. Data yang digunakan adalah data karyawan pada tahun 2019 dan 2020. Kemudian data dari hasil perangkingan pada dua periode yaitu 2019 dan 2020 diuji tingkat konsistensinya menggunakan metode Mean Absolute Percentage Error (MAPE) dan diperoleh masing-masing 6.20% (2019) dan 6.16% (2020). Kemudian untuk hasil pengujian fungsional diperoleh hasil semua komponen sistem telah diuji dan sesuai dengan yang diharapkan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science | ||||||||||||
| Divisions: | Faculty of Computer Science > Departemen of Informatics | ||||||||||||
| Depositing User: | Users 6861 not found. | ||||||||||||
| Date Deposited: | 23 Jul 2023 07:18 | ||||||||||||
| Last Modified: | 23 Jul 2023 07:18 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/15064 |
Actions (login required)
 |
View Item |