Muhammad, Arif Setiawan (2022) ANALISIS PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KURIR PT. BORWITA CITRA PRIMA SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur.
|
Text (COVER)
17012010071_cover.pdf Download (707kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
17012010071_Bab1.pdf Download (245kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
17012010071_Bab2.pdf Restricted to Registered users only until 18 March 2024. Download (216kB) |
|
|
Text (Bab 3)
17012010071_Bab3.pdf Restricted to Registered users only until 18 March 2024. Download (358kB) |
|
|
Text (bab 4)
17012010071_Bab4.pdf Restricted to Registered users only until 18 March 2024. Download (478kB) |
|
|
Text (Bab 5)
17012010071_Bab5.pdf Download (57kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI MUHAMMAD ARIF SETIAWAN 17012010071 UPN VETERAN JAWA TIMUR.pdf Download (61kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
LAMPIRAN SKRIPSI MUHAMMAD ARIF SETIAWAN 17012010071 UPN VETERAN JAWA TIMUR.pdf Restricted to Registered users only until 18 March 2024. Download (141kB) |
Abstract
Pandemi covid-19 berdampak besar bagi segala sektor usaha, hal ini dapat dibuktikan dari melonjaknya angka pemberhentian tenaga kerja serta pemotongan upah tenaga kerja di berbagai macam perusahaan. Ida Fauziyah (2021) menyatakan, angka pengangguran Indonesia selama pandemi Covid-19 meningkat 4,9% menjadi 7% atau 9,7 juta orang. Oleh karena itu para pelaku usaha perlu membuat kebijakan-kebijakan bisnis yang efektif dan efisien, termasuk divisi Sumber Daya Manusia (Human Resource Department) yang memiliki tugas untuk membuat kebijakan ketenagakerjaan di dalam perusahaan secara efektif dan efisien. Sistem kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja merupakan beberapa tugas dari HRD yang mendesak di masa pandemi covid-19 ini. Di PT. Borwita Citra Prima terdapat fenomenafenomena yang mengindikasikan kurir pada perusahaan tersebut diduga kurang memiliki motivasi kerja yang baik, dari beberapa data yang dikumpulkan diduga sumber masalahnya adalah sistem kompensasi dan disiplin kerja kurir di perusahaan tersebut. Atas dasar pemikiran tersebut, peneliti bertujuan untuk memperoleh informasi tentang pengaruh sistem kompensasi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja kurir PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden (seluruh kurir) di perusahaan tersebut. Untuk memenuhi tujuan penelitian, peneliti melakukan penyebaran sejumlah 60 kuesioner. Mengenai analisis, peneliti menggunakan metode partial least square dengan bantuan software PLS. Dari penelitian ini, diperoleh dua kesimpulan, yang pertama bahwa sistem kompensasi mempengaruhi motivasi kerja signifikan (positif) dengan path coefficients sebesar 0,270074, dan nilai T-statistic sebesar 3,104459. Yang kedua bahwa disiplin kerja mempengaruhi motivasi kerja signifikan (positif) dengan path coefficients sebesar 0,565998, dan nilai T-statistic sebesar 7,515237. Kata kunci: Sistem Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics |
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management |
| Depositing User: | Muhammad Arif Setiawan |
| Date Deposited: | 18 Mar 2022 07:08 |
| Last Modified: | 18 Mar 2022 07:08 |
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/5473 |
Actions (login required)
 |
View Item |