DAMPAK KOMUNIKASI DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA DI PERUSAHAAN JOBHUN SURABAYA

RAHMAN T.M, Rr. SITI FARIZA (2022) DAMPAK KOMUNIKASI DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA DI PERUSAHAAN JOBHUN SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.

Preview	Other (COVER) Cover.PDF Download (666kB) | Preview
Preview	Other (BAB 1) 1.PDF Download (188kB) | Preview
	Other (BAB 2) 2.PDF Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (233kB)
	Other (BAB 3) 3.PDF Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (211kB)
	Other (BAB 4) 4.PDF Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (368kB)
Preview	Other (BAB 5) 5.PDF Download (48kB) | Preview
Preview	Other (DAFTAR PUSTAKA) Dapus.PDF Download (49kB) | Preview
	Other (LAMPIRAN) Lam.PDF Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (224kB)

Abstract

Peran Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan dan keefisiensian dalam keberhasilan organisasi untuk mencapai tujuannya. Komitmen yang merupakan suatu sikap dan perilaku yang dapat dipandang sebagai penggerak seseorang dalam bekerja ialah saling memiliki ikatan yang erat.Adanya suatu komitmen dapat menjadi suatu dorongan bagi seseorang untuk bekerja lebih baik atau justru lebih buruk hingga meninggalkan organisasinya.Atas dasar pemikiran tersebut, penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dampak komunikasi dan keterlibatan karyawan serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap komitmen organisasi di PT. Jobhun Membangun Indonesia (Jobhun Surabaya). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Jobhun Membangun Indonesia (Jobhun Surabaya) dengan jumlah responden sebanyak 49 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dan teknik analisa yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi memberikan kontribusi sebesar 0,410 terhadap komitmen organisasi, keterlibatan karyawan memberikan kontribusi sebesar 0,486 terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 0,275 terhadap komitmen organisasi, keterlibatan karyawan memberikan kontribusi sebesar 0,266 terhadap komitmen organisasi dan keterlibatan karyawan memberikan kontribusi sebesar 0,134 terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sehingga kepuasan kerja terbukti dapat menjadi intervening antara keterlibatan karyawan dengan komitmen organisasi. Maka dapat disimpulkan bahwa seluruh hipotesis dapat diterima dan berpengaruh signifikan (positif). Kata Kunci : Komunikasi, Keterlibatan Karyawan, Kepuasan Kerja, KomitmenOrganisasi

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor KUSTINI, KUSTINI NIDN0729046301 UNSPECIFIED
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management
Divisions:	Faculty of Economic > Departement of Management
Depositing User:	Lisa Nadya Irawan
Date Deposited:	10 Jan 2022 02:05
Last Modified:	10 Jan 2022 02:05
URI:	http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/3976

Actions (login required)

View Item