NOVIYANTO, DIMAS (2021) PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOLINE INCOMEKITA. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.
|
Other (COVER)
Cover.PDF Download (1MB) | Preview |
|
|
Other (BAB 1)
1.PDF Download (51kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (BAB 2)
2.PDF Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (220kB) |
|
|
Other (BAB 3)
3.PDF Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (261kB) |
|
|
Other (BAB 4)
4.PDF Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (352kB) |
|
|
Other (BAB 5)
5.PDF Download (11kB) | Preview |
|
|
Other (DAFTAR PUSTAKA)
Dapus.PDF Download (131kB) | Preview |
|
|
Other (LAMPIRAN)
Lam.PDF Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (252kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rotasi kerja dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Indoline Incomekita kota Surabaya. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di PT Indoline Incomekita, sebanyak 45 orang dan sudah pernah di rotasi oleh perusahaan. Sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, pendekatan penelitian adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data. Analisis data menggunakan teknik PLS ( Partial Least Square ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh indikator reflektif pada rotasi kerja, ketrampilan, kreatifitas dan kinerja karyawan menunjukkan faktor loading ( original sample ) lebih besar dari 0,50 dan atau signifikan. Peningkatan kinerja karyawan paling dominan dipengaruhi oleh kompetensi yang terkait dengan perubahan dan peningkatan ketrampilan serta kreativitas setelah dilakukan rotasi kerja. Kompetensi karyawan berdasarkan kreativitas dan ketrampilan untuk menyelesaikan pekerjaan. Kesimpulan yang didapatkan bahwa hasil pengujian menunjukkan bahwa rotasi kerja dan kompetensi sumber daya manusia (ketrampilan dan kreativitas) secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Indoline Incomekita Kota Surabaya. Kata kunci: rotasi kerja; kompetensi; sumber daya manusia dan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance. Corporation finance | ||||||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||||||
| Depositing User: | Lisa Nadya Irawan | ||||||||||||
| Date Deposited: | 31 Dec 2021 01:23 | ||||||||||||
| Last Modified: | 31 Dec 2021 01:23 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/3831 |
Actions (login required)
 |
View Item |