MALINDA, VIERA APRILYYANA (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KEPADA KARYAWAN PT. MODERN PULSA INVESTAMA. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN" JATIM.
|
Text (cover)
cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (bab 1)
bab 1.pdf Download (167kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (bab 2)
bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (204kB) |
|
|
Text (bab 3)
bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (609kB) |
|
|
Text (bab 4)
bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (540kB) |
|
|
Text (bab 5)
bab 5.pdf Download (28kB) | Preview |
|
|
Text (dapus)
dapus.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text (lampiran)
lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (225kB) |
Abstract
Diera serba digital seperti ini banyak perusahaan yang sedang berkembang didalam dunia IT(Information Technology) atau sering dikenal dengan perusahaan startup. Salah satu perusahaan yang sedang menggeluti dunia tersebut adalah perusahaan PT. Modern Pulsa Investama. Perusahaan kerap kali terjadi yang namanya keluar masuknya karyawan dan hal ini memberi dampak yang merugikan baik dari segi tenaga maupun materi yang harus dikeluarkan. Seperti adanya biaya pelatihan baru untuk karyawan yang lolos requirment dan juga biaya untuk proses requirment itu sendiri yang tidak berjumlah sedikit. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bahwa Komitmen Organisasi dapat menjadi variabel yang mempengaruhi atau tidak mempengaruhi antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Karyawan perusahaan PT. Modern Pulsa Investama dilibatkan ke dalam populasi penelitian yang dilakukan ini. Menggunakan metode sample jenuh sebagai teknik pengambilan sampel, peneliti akan meneliti karyawan yang ada didalam perusahaan. Sehingga sample sejumlah 53 responden. Penelitian ini juga menggunakan teknik PLS (Partial Least Square) sebagai teknik analisis data penelitian. Penelitian ini memperoleh hasil Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh nonsignifikan x terhadap turnover intention. Komitmen Organisasi berpengaruh nonsignif terhadap turnover intention. Kepuasan Kerja berpengaruh nonsignifikan terhadap turnover intention melalui Komitmen Organisasi Kata kunci: Kepuasan Kerja, KomitmenOrganisasi, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Budiyono Budiyono | ||||||||
| Date Deposited: | 29 Oct 2021 07:30 | ||||||||
| Last Modified: | 29 Oct 2021 07:30 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/3049 |
Actions (login required)
 |
View Item |