PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA , DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA MARGA (PERSERO) Tbk JASAMARGA TRANSJAWA TOLLROAD REGIONAL DIVISI REPRESENTATIVE OFFICE 3

PERMATASARI, DEVI FADHILA (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA , DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA MARGA (PERSERO) Tbk JASAMARGA TRANSJAWA TOLLROAD REGIONAL DIVISI REPRESENTATIVE OFFICE 3. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.

[img]
Preview
Other (COVER)
Cover.PDF

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Other (BAB 1)
1.PDF

Download (220kB) | Preview
[img] Other (BAB 2)
2.PDF
Restricted to Registered users only until 19 October 2023.

Download (310kB)
[img] Other (BAB 3)
3.PDF
Restricted to Registered users only until 19 October 2023.

Download (381kB)
[img] Other (BAB 4)
4.PDF
Restricted to Registered users only until 19 October 2023.

Download (518kB)
[img]
Preview
Other (BAB 5)
5.PDF

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Other (DAFTAR PUSTAKA)
Dapus.PDF

Download (104kB) | Preview
[img] Other (LAMPIRAN)
Lam.PDF
Restricted to Registered users only until 19 October 2023.

Download (530kB)

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya yang diukur selama periode, waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang ditetapkan sebelumnya guna mencapai tujuan yang diharapkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji dari Pengaruh Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Komunikasi Kerja (X3) Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Surabaya-Gempol sebanyak 33 karyawan. Sampel ditentukan dengan menggunakan Sampel Jenuh dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Disiplin Kerja yang baik akan memberikan dampak meningkatnya kinerja karyawan, Motivasi Kerja yang tinggi memberikan dampak meningkatnya kinerja karyawan, Komunikasi Kerja tigkat pemahaman yang tinggi memberikan dampak meningkatnya kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorIRBAYUNI, SULASTRINIDN0716066201UNSPECIFIED
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management
Divisions: Faculty of Economic > Departement of Management
Depositing User: Lisa Nadya Irawan
Date Deposited: 19 Oct 2021 02:30
Last Modified: 19 Oct 2021 02:30
URI: http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2957

Actions (login required)

View Item View Item