PENGARUH TEKANAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Maha Mitra Sejati)

ANDARI, ROSALINDA YUNI (2021) PENGARUH TEKANAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Maha Mitra Sejati). Other thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

Preview	Other (COVER) Cover.PDF Download (593kB) | Preview
Preview	Other (bab I) 1.PDF Download (178kB) | Preview
	Other (BAB II) 2.PDF Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Other (BAB III) 3.PDF Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Other (BAB IV) 4.PDF Restricted to Registered users only Download (610kB)
Preview	Other (BAB V) 5.PDF Download (93kB) | Preview
Preview	Other (DAPUS) Dapus.PDF Download (217kB) | Preview
	Other (LAMPIRAN) Lam.PDF Restricted to Registered users only Download (614kB)

Abstract

Abstrak Kinerja Karyawan merupakan sesuatu yang identik dengan prestasi kerja, dimana merupakan hasil kerja yang diraih seseorang karyawan secara kualitas dan kuantitas dalam melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh tekanan kerja, motivasi kerja, dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan khususnya di masa pandemi covid-19 serta untuk menguji kemampuan komitmen organisasi dalam mempengaruhi secara tidak langsung hubungan tekanan kerja, motivasi kerja, dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid-19 pada PT Maha Mitra Sejati. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui responden dengan kuesioner atau google form yang diisi oleh karyawan PT. Maha Mitra Sejati seluruh Jawa Timur. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik simple random sampling yang dihitung dengan rumus Slovin sehingga menghasilkan 110 responden yang merupakan karyawan PT Maha Mitra Sejati. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square dengan menggunakan software WarpPLS 6.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi Kerja, komunikasi Interpersonal, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid-19, sedangkan tekanan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid-19. Serta bahwa komitmen organisasi mempengaruhi hubungan motivasi kerja dan komunikasi interpersonal dengan kinerja karyawan di masa pandemi covid-19 secara tidak langsung, namun

Item Type:	Thesis (Other)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email UNSPECIFIED ANWAR, SAIFUL 0725035802 UNSPECIFIED
Subjects:	H Social Sciences > HC Economics
Divisions:	Faculty of Economic > Departement of Accounting
Depositing User:	Amalia Hani
Date Deposited:	21 Aug 2021 11:10
Last Modified:	21 Aug 2021 11:10
URI:	http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2456

Actions (login required)

View Item