ANALISIS KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK JATIM CABANG DR. SOETOMO SURABAYA

Herlambang, Geraldin Pradana (2023) ANALISIS KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK JATIM CABANG DR. SOETOMO SURABAYA. Masters thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur.

Preview

Text (Cover)
20061020029_Cover.pdf
Download (605kB) | Preview

Preview

Text (Bab I)
20061020029_BAB I.pdf
Download (136kB) | Preview

Text (Bab II)
20061020029_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only until 17 May 2026.
Download (177kB) | Request a copy

Text (Bab III)
20061020029_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only until 17 May 2026.
Download (238kB) | Request a copy

Text (Bab IV)
20061020029_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only until 17 May 2026.
Download (574kB) | Request a copy

Preview

Text (Bab V)
20061020029_BAB V.pdf
Download (16kB) | Preview

Preview

Text (Daftar Pustaka)
20061020029_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (90kB) | Preview

Text (Lampiran)
20061020029_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only until 17 May 2026.
Download (118kB) | Request a copy

Abstract

ANALISIS KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK JATIM CABANG DR. SOETOMO SURABAYA Kinerja merupakan suatu hasil yang dicapai oleh pekerja dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu. Kinerja pegawai akan tinggi apabila didukung dengan kepuasan kerja pegawainya, selain itu pentingnya work engagement, work life balance dan budaya organisasi menjadi factor yang harus diperhatikan perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work engagement, work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Bank Jatim Cabang Dr. Soetomo Surabaya Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Bank Jatim Cabang Dr. Soetomo Surabaya sebanyak 90 pegawai, sedangkan sampel yang mejadi responden dalam penelitian ini di sesuaikan menjadi sebanyak 73 responden. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis PLS, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : work engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai, work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, work engagement tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai, work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Kata kunci : work engagement, work life balance, budaya organisasi dan kinerja pegawai

Item Type:

Thesis (Masters)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIDN/NIDK	Email
Thesis advisor	Nur, Dhani Ichsanuddin	NIDN 196309241989031001	dhani_inur@yahoo.com
UNSPECIFIED	Pertiwi, Tri Kartika	NIDN0009055808	trikartikapertiwi@upnjatim.ac.id

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economics

Divisions:

Faculty of Economic > Magister Management

Depositing User:

Geraldin Pradana Herlambang

Date Deposited:

19 May 2023 03:21

Last Modified:

19 May 2023 03:21

URI:

http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/13296